Минтруд РФ рассказал, как правильно перевести сотрудников на "удаленку"

Рекомендации ведомства рассчитаны и на тех, кто должен находиться на рабочем месте во время эпидемии коронавируса.

Перевод сотрудников на удаленную работу, по мнению министерства труда, является одним из наиболее эффективных средств борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Но вводить "удаленку" нужно юридически грамотно.

В первую очередь, работодателям советуют:
- определиться с тем, кого именно можно перевести на новые условия труда;
- решить, как сотрудники будут взаимодействовать между собой и с руководством;
- уточнить и, при необходимости, обеспечить работников всем необходимым для работы из дома.

Перевод на удаленную работу оформляется приказом по организации. Особо Минтруд отмечает, что такой переход не должен вести к снижению зарплаты.

Тем, кому по долгу службы приходится оставаться на рабочем месте, министерство рекомендует свести к минимуму контакты, отказаться от проведения встреч и совещаний или перенести их в онлайн.

Не рекомендуется допускать к работе тех сотрудников, у которых есть внешние признаки заболевания. Напоминает ведомство и о соблюдении гигиены: следует регулярно проводить влажную уборку, проветривать кабинеты, дезинфицировать рабочие места.

С полным списком рекомендаций можно ознакомиться на сайте Минтруда РФ.

Фото: pixabay.com


Новости партнеров
Другие новости